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Professionisti e dirigenti stranieri, ecco perché non scelgono l’Italia | Milena Gabanelli

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Per restare competitivi sui mercati globali i Paesi devono attrarre talenti e professionalità. Non sono pochi i governi che adottano politiche migratorie «strategiche», mirate ad attirare e trattenere i profili più richiesti dal mondo del lavoro. La maggioranza dei migranti si sposta in maniera regolare, alla ricerca di migliori opportunità, e di solito sceglie di vivere in uno dei 37 Paesi dell’Ocse. Dall’ultimo studio pubblicato dall’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, nelle nazioni più sviluppate vivono circa 120 milioni di migranti economici ( erano 78 milioni nel 2001). Non provengono solo da territori in via di sviluppo ma anche da Paesi ricchi e si muovono per migliorare la propria condizione professionale o economica. La maggioranza è originaria dell’Europa (41,5 milioni), seguita da Asia (31 milioni) e America Latina (30). Solo 12 milioni provengono da Stati africani.

I Paesi di origine dei migranti qualificati

Sono circa 40 milioni i migranti residenti nei Paesi Ocse con una formazione professionale o accademica. In 15 anni (2001-16) sono aumentati di 20 milioni mentre quelli scarsamente istruiti sono cresciuti di soli 5 milioni. Da dove provengono i più qualificati? Ai primi posti troviamo India (3,1 milioni), Cina (2,2 milioni), Filippine (1,9 milioni), Gran Bretagna (1,7 milioni) e Germania (1,4 milioni). L’Italia è quindicesima con 587 mila persone che hanno lasciato il Paese per raggiungerne un altro dell’Ocse. In questo grande spostamento migratorio rientrano anche i movimenti tra Paesi occidentali. In Europa la percentuale degli espatriati con alte competenze registrata nel 2016 era dell’8,8% per il Regno Unito, del 7,2% per l’Italia, 6,3% per la Germania, 4,8% per la Francia.

L’indicatore di attrattività

L’Ocse ha recentemente lanciato «l’Indice di attrattività» (Indicators of Talent Attractiveness), strumento che segnala i punti di forza e debolezza dei Paesi più avanzati nella capacità di attirare e trattenere i migranti «strategici». Sono stati presi in esame 7 indicatori: opportunità offerte, reddito e tasse, prospettive future del Paese, possibilità di ricongiungimento familiare, sviluppo di infrastrutture e ricerca, qualità della vita e apertura verso l’immigrazione. I Paesi dell’Ocse che ottengono i migliori punteggi (massimo 1, minimo 0) tenendo insieme tutte le categorie sono Australia, Svizzera, Svezia, Nuova Zelanda, Canada, Irlanda, Stati Uniti, Paesi Bassi. Gli ultimi tre sono invece Italia, Grecia e Turchia. Anche analizzando ogni singola categoria, il nostro Paese ottiene sempre risultati negativi. In particolare si piazza all’ultimo posto della classifica per «reddito e tasse», che restano i principali motivi per cui i migranti più qualificati non scelgono l’Italia.

Dove vanno i migranti qualificati

Le destinazioni principali degli stranieri con forti competenze restano i Paesi con politiche di immigrazione selettiva come Israele (49%), Australia (47%), Nuova Zelanda (39%) e Stati Uniti (34%). In Canada ben il 60% degli immigrati ha una formazione professionale. In Europa le nazioni che riescono ad attrarre più migranti con forti competenze sono Lussemburgo (45%), Irlanda (43,1%), Regno Unito (42%) e Danimarca (41%). In Italia solo il 12% degli immigrati ha alte qualifiche. Fanno meglio Francia (26,6%), Spagna (24,2%) e Germania (21,7%), ma i principali Paesi della Ue restano molto lontani dalle prime posizioni. Per rilanciare la migrazione qualificata il Parlamento europeo ha approvato il 20 maggio una risoluzione indirizzata al Consiglio e alla Commissione perché promuovano sul tema una legislazione comune ai 27 Stati membri. Il progetto prevede maggiore elasticità nel rilascio della «Carta blu» e la creazione di una piattaforma online per selezionare talenti e mettere in collegamento domanda e offerta.

Gli immigrati in Italia

Dall’ultimo rapporto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali «Gli stranieri nel mercato del lavoro italiano», nel 2019 in Italia vivevano 5,2 milioni di stranieri regolari (3,7 milioni extraeuropei). Quelli in età da lavoro oggi sono oltre 4 milioni: gli occupati sono 2.505.186, le persone in cerca di lavoro 401.960 e gli inattivi 1.175.059. Più numerosi i romeni, seguiti da albanesi, marocchini, cinesi, ucraini. Scarsa la presenza di lavoratori stranieri in ruoli dirigenziali: appena l’1,1% degli occupati ha una carica di dirigente o quadro, mentre il 77,1% è impiegato con la qualifica di operaio, bracciante agricolo, commerciante, cameriere, artigiano e collaboratore domestico.

Gli ultimi arrivi

Nel 2018 sono arrivati nel nostro Paese 242 mila migranti regolari extra Ue, ma solo il 6% ha ottenuto il permesso di soggiorno per ragioni lavorative. La maggioranza (50,7%) si è ricongiunta alla famiglia, il 26,8% ha ottenuto protezione per motivi umanitari, il 9,1% permessi per studio. Il restante 7,3% è entrato per «altri motivi». La maggior parte dei nuovi residenti viene da Albania (9,7%), Marocco (8,4%), Nigeria (6,4%), India (5,6%) e Pakistan (5,5%). Circa il 75,8% di questi arriva da Paesi extraeuropei e ha un basso livello di istruzione. Quasi un quarto dei giovani extra Ue è disoccupato, mentre il 90% di coloro che lavorano svolge mansioni poco redditizie: ciò è dovuto – spiega il dossier – al minor numero di giornate lavorate e all’avere qualifiche con retribuzioni più basse. In media il salario annuo dei lavoratori extra Ue è inferiore del 35% rispetto a quello dei lavoratori italiani (14.287 euro contro 21.927 euro). Non va meglio ai laureati: il loro tasso di disoccupazione è superiore di 5,7 punti percentuali rispetto agli italiani e di 15,7 punti percentuali rispetto ai giovani di altri Paesi Ue.

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Canada e Italia, due strategie opposte

Entrambi i Paesi appartengono al G8, hanno una natalità molto bassa ed età media lavorativa alta. La politica migratoria è quindi strategica. Dal 1988 il governo canadese accoglie almeno 200 mila stranieri con politiche di immigrazione selettiva, e nell’ottobre 2020 ha dichiarato di voler aprire le porte a 1,2 milioni di nuovi residenti entro il 2023, pari al 3% della popolazione. Secondo il ministro dell’Immigrazione Marco Mendicino «entro 15 anni il rapporto tra lavoratori e pensionati potrebbe scendere da tre a due», e dunque l’immigrazione è sempre più «un elemento chiave» della ripresa economica e della prosperità a lungo termine del Canada. La pandemia — scrive l’Economist — ha ulteriormente acuito lo zelo canadese nell’attrarre talenti stranieri. Il 14 aprile Mendicino ha annunciato che Ottawa avrebbe aperto percorsi di residenza permanente per 90 mila immigrati. La maggior parte sono lavoratori dell’assistenza sanitaria e di altre «occupazioni essenziali», come camionisti e muratori. Gli altri sono i laureati stranieri in università canadesi. Il 60% dei nuovi residenti permanenti entro il 2023 dovrebbero essere lavoratori qualificati, ai quali si ricongiungeranno circa 312 mila ricongiungimenti familiari, il resto richiedenti asilo.

Conclusioni

La mobilità dei lavoratori, come quella delle merci e dei capitali, resterà uno dei pilastri della globalizzazione fino a quando esisteranno profonde disparità di reddito tra le varie aree del mondo.

All’Italia manca ancora una strategia capace di individuare, selezionare e attrarre i lavoratori con le competenze necessarie a spingere l’economia

Nel nostro Paese il mercato del lavoro resta bloccato: gli italiani con basse qualifiche faticano a trovare impiego, più degli immigrati con formazione simile che accettano retribuzioni inferiori. Per i qualificati, italiani o immigrati, le possibilità di inserimento sono comunque insufficienti. In sostanza le riforme strutturali mai fatte ci ancorano verso il basso, mentre i giovani migliori vanno via.

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dataroom@rcs.it

2 giugno 2021 | 23:09

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